Effectuer un stage en Nouvelle-Zélande : il y a bien pire comme endroit pour acquérir de l’expérience pratique. Même après ses études en immobilier – filière géométrie – Joachim Coopman a choisi de partir à la découverte du monde. Aujourd’hui, il a trouvé sa place chez Teccon, où il occupe un poste polyvalent et assume des tâches très variées. « J’apprécie particulièrement cette diversité. »
J’ai toujours rêvé de travailler en grande partie en plein air. Lorsque mes études de médecine vétérinaire ne se sont pas déroulées comme prévu, mon intérêt pour les sciences m’a rapidement orienté vers la topographie. Mon stage en Australie a été une belle manière de clôturer ce parcours, et j’ai été heureux de prendre un peu de temps pour moi après mes études. Grâce à cela, six mois plus tard, j’étais fin prêt à me lancer. J’ai donc été ravi que ma lettre de candidature chez Teccon me vaille un coup de fil le jour même, m’invitant à franchir les portes de l’entreprise. D’autres entreprises me faisaient parfois attendre des semaines, ce que je ne comprenais pas : on souhaite tout de même pourvoir un poste vacant le plus rapidement possible, non ? Mais chez Teccon, mon troisième entretien a déjà débouché sur un contrat.
Au début, comme beaucoup d’autres débutants, j’ai été affecté au PICC, le Grand Fichier de Référence de la Flandre : une carte de base de la Flandre sur laquelle chaque commune doit être mise à jour plusieurs fois par an pour y ajouter de nouveaux bâtiments, les travaux de réfection des routes, etc.
Au bout de ces deux premières années, je me suis progressivement orienté vers d’autres types de relevés : des levés à petite échelle, des relevés spécifiques sur des zones industrielles, des nivellements et des relevés pour la délimitation de limites.
Mon supérieur hiérarchique établit le devis, après quoi je me rends sur place pour effectuer les mesures nécessaires, puis je compile le tout dans un plan.
En ce qui concerne mes missions liées aux nivellements : nous avons actuellement un contrat-cadre avec les autorités flamandes dans le cadre duquel nous effectuons des mesures de tassement pour tous les ponts de Flandre. Chaque pont doit être mesuré au moins une fois tous les trois ans – un tablier de pont peut bouger, se rétracter ou se dilater. Ces mesures de tassement nous permettent de vérifier qu’aucune valeur anormale n’apparaît. Chaque année, environ 300 ponts doivent être contrôlés. À terme, nos conclusions peuvent conduire à la réparation, voire au remplacement d’un pont. Nous avons récemment conclu un nouveau contrat de 4 ans, ce qui signifie que nous avons donc très bien travaillé ces 4 dernières années (rires).
Mes journées sont très variées, et c’est exactement ce que j’aime. De plus, je termine presque toujours mon travail en une seule journée, ce qui me permet de tout finaliser au bureau le lendemain. Cette diversité me plaît énormément aussi.
« Chaque année, nous avons un entretien d’évaluation, qui fonctionne vraiment dans les deux sens. »
Teccon offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Une grande attention est également portée à la dynamique de groupe, à l’ambiance de travail et à l’esprit d’équipe. Chaque année, l’entreprise et certains collègues organisent diverses activités de groupe dans le cadre du team building. Ainsi, nous participons chaque été à un team building et, tout au long de l’année, plusieurs petites activités ou fêtes sont organisées, comme un barbecue estival ou une fête de Noël. Les initiatives visant à organiser soi-même une activité sont toujours les bienvenues auprès de la direction. Un entretien d’évaluation a également lieu chaque année, dans une logique d’échange réciproque : je peux m’adresser à mon chef de projet et à mes supérieurs pour toutes mes questions, suggestions ou remarques, et inversement. D’ailleurs, plus on travaille ici, plus les liens se renforcent, et plus il devient facile d’aborder les sujets qui nous tiennent à cœur.
Je suis très heureux en ce moment et, pour l’instant, mon travail peut rester tel qu’il est. Je remarque toutefois que certains de mes collègues font des choix ciblés pour évoluer vers des postes spécifiques. De toute façon, Teccon concentre une grande expertise, ce qui nous permet d’apprendre beaucoup les uns des autres. Aucune question n’est malvenue : si vous n’êtes pas sûr de votre approche, vous pouvez sans hésiter demander conseil pour savoir comment procéder au mieux.
Je n’ai pour l’instant reçu que peu de commentaires négatifs, ce qui prouve que mon travail est apprécié. Je ne peux que m’en réjouir. D’ailleurs, nous pouvons à tout moment remettre à un collègue un certificat de reconnaissance, dans lequel on exprime explicitement son appréciation pour son travail, son approche ou son sens de l’organisation. Les gens y sont très attachés, je le remarque, je vois parfois ce genre de formulaire affiché sur leur bureau. C’est et cela reste un beau geste, tant à recevoir qu’à offrir, car une petite tape dans le dos fait toujours du bien. Par ailleurs, c’est avec grand plaisir que je m’investis dans l’événement annuel de team building : la préparation prend certes beaucoup de temps, mais la satisfaction que l’on en retire ensuite, c’est pour cela que nous le faisons !
