Stage lopen in het verre Nieuw-Zeeland: er zijn ergere plekken om praktijkervaring op te doen. Ook na zijn studies Vastgoed – traject Landmeten koos Joachim Coopman nog even voor de wijde wereld. Vandaag komt hij professioneel thuis bij Teccon, waar hij als een soort manusje van alles een heel divers takenpakket uitvoert. “Die afwisseling vind ik bijzonder prettig.”
Het is altijd mijn droom geweest om veel in de buitenlucht te werken. Toen de studie dierengeneeskunde niet vlotte, kwam ik vanuit mijn wetenschappelijke interesse al snel bij het landmeten uit. De stage down under was een mooie afsluiter, en ik ben blij dat ik ook na mijn studies nog even wat tijd voor mezelf heb genomen. Daardoor was ik een halfjaar later helemaal klaar om te starten. Fijn dus, dat mijn sollicitatiebrief naar Teccon nog diezelfde dag een telefoontje opleverde met de vraag om langs te gaan. Andere bedrijven lieten me soms weken wachten, wat ik niet begreep: een vacature wil je toch zo snel mogelijk ingevuld zien? Maar bij Teccon resulteerde mijn derde gesprek al in een contract.
In het begin werd ik, zoals wel meer starters, ingeschakeld voor het GRB, het Grootschalig Referentiebestand Vlaanderen: een basiskaart van Vlaanderen waarbij elke gemeente enkele keren per jaar geüpdatet dient te worden met nieuwe gebouwen, de heraanleg van wegen, enz.
Na die eerste 2 jaar ben ik geleidelijk aan overgestapt naar andere metingen: kleinschalige opmetingen, specifieke metingen op bedrijventerreinen, waterpassingen en metingen voor grensbepalingen.
Mijn directe verantwoordelijke maakt de offerte op, waarna ik op het terrein in kwestie de metingen doe die nodig zijn en achteraf alles verwerk tot een plan.
Wat mijn opdrachten i.v.m. waterpassen betreft: wij hebben momenteel een raamcontract met de Vlaamse overheid waarbij we zettingsmetingen uitvoeren voor alle bruggen in Vlaanderen. Minstens eens om de drie jaar moet elke brug worden gemeten – een brugdek kan bewegen, krimpen of uitzetten. Wij onderzoeken met deze zettingsmetingen of hierbij geen abnormale waarden optreden. Per jaar vallen er zo’n 300 bruggen te controleren. Op termijn kunnen onze bevindingen ertoe leiden dat een brug hersteld of zelfs vervangen dient te worden. Recent sloten we een nieuw contract af voor 4 jaar, wat betekent dat we het de vorige 4 jaar dus prima gedaan hebben (lacht).
Mijn dagen zijn heel gevarieerd en zo heb ik het graag. Bovendien raakt mijn werk bijna altijd op één dag afgerond, zodat ik daags nadien alles kan afwerken op kantoor. Ook die afwisseling bevalt me enorm.
“Elk jaar is er een functioneringsgesprek, dat absoluut in beide richtingen werkt“
Teccon hanteert een uitstekende balans tussen werk en privé. Daarnaast gaat veel aandacht naar groepsdynamiek, werksfeer en teamspirit. Elk jaar organiseren het bedrijf en bepaalde collega’s verschillende groepsactiviteiten als teambuilding. Zo gaan we elke zomer op teambuilding en zijn er doorheen het jaar verschillende kleinere activiteiten of feestjes zoals een zomerse bbq of een kerstfeestje. Voorstellen om zelf iets te mogen organiseren zijn steevast welkom bij het management. Ook is er elk jaar een functioneringsgesprek, dat absoluut in beide richtingen werkt: met al mijn vragen, voorstellen maar ook met opmerkingen kan ik bij mijn projectverantwoordelijke en bazen terecht, en vice versa. Trouwens: hoe langer je hier werkt, hoe intenser de band wordt, en hoe lager de drempel om zaken aan te kaarten.
Ik ben momenteel heel gelukkig en mijn werk mag voorlopig blijven zoals het nu is. Ik merk wel dat sommige van mijn collega’s gerichte keuzes maken om door te groeien naar bepaalde functies. Nu, sowieso zit bij Teccon heel wat expertise geconcentreerd, waardoor we veel van mekaar opsteken. Geen enkele vraag valt verkeerd: ben je onzeker over je aanpak, dan kan je hier met een gerust hart rondgaan en polsen hoe je het best tewerk zou gaan.
Ik kreeg voorlopig nog weinig negatieve commentaar, wat bewijst dat mijn werk geapprecieerd wordt. Dat kan ik niet anders dan fijn vinden. We kunnen hier trouwens te allen tijde een erkenningscertificaat uitdelen aan een collega, waarin je expliciet je waardering uitdrukt over diens werk, aanpak of organisatie. Mensen koesteren dat, merk ik, ik zie zo’n formulier soms uithangen aan hun bureau. Het is en blijft een mooi gebaar, zowel om te krijgen als om te geven, want een schouderklopje doet altijd deugd. Daarnaast zet ik met veel plezier mijn schouders onder het jaarlijkse teambuildingevenement: in de voorbereiding kruipt best veel tijd, maar de voldoening achteraf, daar doen we het voor!
